L’ufficio si occupa di:

• progettazione e gestione del piano formativo del personale;
• elaborazione ipotesi di progetti di sviluppo organizzativo e definizione assetto organizzativo;
• studio e formulazione di progetti organizzativi;
• attività di pianificazione finalizzate al piano triennale dei fabbisogni dell’Ente,
• piano degli esuberi e soprannumero di personale;
• supporto nella predisposizione e gestione del Piano della Performance, del Piano dettagliato degli obiettivi e nella definizione di proposta del Piano esecutivo da sottoporre alla Giunta;
• controllo delle presenze e comunicazione ai responsabili degli altri servizi per il recupero dei ritardi e dei permessi brevi;
• trattamento giuridico, procedure di assunzione e pratiche di pensione del personale in quiescenza;
• certificazioni e rilevazioni statistiche di competenza;
• applicazione istituti contrattuali, atti e provvedimenti di amministrazione e gestione in materia di trattamento, economico (anche accessorio), previdenziale, assicurativo e fiscale del personale;
• certificazioni e rilevazioni statistiche di competenza, coordinamento, implementazione e gestione delle attrezzature informatiche e delle banche dati di supporto alla gestione dei diversi servizi informativi del Comune;
• gestione procedure e interventi finanziari di competenza e ogni altro adempimento comunque connesso alle materie di competenza dell'ufficio.